Ook ontbinding arbeidsovereenkomst bij ziekmelding na ontslagaanvraag
Volgens de Hoge Raad kan de kantonrechter een arbeidsovereenkomst ontbinden wegens bedrijfseconomische omstandigheden als een werknemer zich ziek heeft gemeld tijdens of kort na de procedure bij het UWV waarin de werkgever om een ontslagvergunning heeft verzocht. Een standbouwbedrijf is na het uitbreken van de...
Lees verder